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10月14日，為破解傳統人力資源管理在效率、數據治理與決策支持上的痛點，順應高端熔模精密鑄造產業向技術驅動、數字化、綠色標準化轉型的趨勢，吉邦精密聯合同鑫科技成功舉辦 eHR 系統項目啟動大會。

吉邦精密本次 eHR 項目目標清晰：徹底改變 “經驗驅動、數據碎片化、決策滯后” 的舊人力模式，以 eHR 系統為核心，搭建 “傳統人事管理” 向 “戰略型人力資源數智化” 的轉型路徑。為吉邦精密加速全球布局、贏得行業頭部客戶提供堅實支撐。

01 重構人力：筑 eHR 系統，建智慧生態

本次eHR 系統全面覆蓋人力資源管理的核心場景與延伸場景，打造一個互聯互通的智慧管理生態。

基礎管理模塊：組織架構敏捷靈活、人事信息全生命周期管理、考勤薪酬精準核算，實現基礎數據標準化與業務流程自動化；

智能服務模塊：員工自助App賦能一線員工自主查詢與業務辦理，預警中心實時監控異常數據，提升管理響應速度；

后勤生態模塊：宿舍、訪客、車輛管理系統實現后勤資源智能調配，智慧硬件（如智能門禁、考勤終端）與系統無縫對接，打造無感化員工服務體驗；

戰略支撐模塊：數字化招聘驅動人才戰略落地、工作流引擎促進跨部門高效協同，社會責任驗廠模塊助力企業合規化運營，彰顯制造企業責任擔當。

啟動會上，吉邦精密總經理強調，要以 eHR 系統為抓手，推動人力資源管理從 “管理工具” 向 “戰略伙伴” 轉型。

張兵總經理進一步指出：“熔模鑄造企業數字化轉型離不開人力智能化支撐，需通過 eHR 系統整合人、事、物、數據，構建快速響應體系；要以調研為基準，讓功能落地解決實際痛點，推動數字化招聘、智能考勤等模塊協同，提升全球競爭力；這不僅是系統落地，更是運營模式升級，需全員與伙伴共促目標達成。”

啟動會亮點凸顯，雙方達成合作共識，明確項目路線圖、里程碑與驗收標準，確保實施可控、效果可評；項目將通過數據治理與流程自動化，提升人力、行政、合規管理效益，支撐企業成長；同時針對數據遷移、系統集成等風險，設立專項治理與應急機制保障平穩落地。

未來，吉邦精密將通過 eHR 系統構建更具韌性的人力資本體系，在全球高端制造領域展現更強執行力與創新力，持續引領行業標桿，拓展全球發展空間。